Wir sind Ihre spezialisierten Ansprechpartner für die bundesweite Personalsuche und setzen im Recruiting auf Executive Search und Social Media. Einer unserer besonderen Schwerpunkte sind dabei flexible Arbeitszeitmodelle, Remote- und Hybridarbeit (siehe unten) sowie Freelancer-Tätigkeiten.
Als erfahrene „Personaler“ und „Recruiter“ unterstützen wir Sie im gesamten Prozess der gezielten Kandidatensuche und Bewerberauswahl:
- Recherche potenzieller Kandidaten – Direktansprache von Kandidaten
- Begleitung des Bewerberauswahlprozesses
- Erarbeitung bedarfsgerechter Auswahlverfahren
- Führen von Vorstellungsgesprächen
- Verhandlung von Vertragsdetails mit Bewerbern
Unser Ziel ist es, trotz des sehr engen Arbeitsmarktes für Sie den geeigneten Mitarbeiter zu finden. Neben der Fachkompetenz achten wir vor allem auf die Persönlichkeit, die für die Besetzung Ihrer Positionen nicht weniger ausschlaggebend ist.
Die Zielgruppen (m/w/d), die wir ansprechen, finden Sie auf der Seite Stellenangebote Deutschland/Österreich. Kontaktieren Sie uns bei Interesse bitte sehr gerne unter Tel. 0171-3684708 oder per E-Mail.
Remote-Arbeit ist sehr beliebt geworden!
Remote-Arbeit (Fernarbeit) bietet sowohl Arbeitgebern als auch Mitarbeitern einige Vorteile, bringt aber auch Herausforderungen mit sich:
Vorteile:
- Der Mitarbeiter erledigt seine Aufgaben an einem anderen Ort als dem seines Arbeitgebers; Remote-Arbeit bedeutet dabei nicht, dass der Mitarbeiter zwingend vom Homeoffice aus arbeitet, sondern einen Co-Working-Space oder ein anderes Arbeitsumfeld hat. Diese gibt es mittlerweile in den größeren Städten und ebenso in den Gemeinden.
- Reduzierte oder wegfallende Pendlerzeiten
- Vorteile bei der Suche nach und Einstellung von neuen Mitarbeitern
Herausforderungen:
- Regelmäßig Präsenzzeiten im Unternehmen sollten eingerichtet werden
- Auf genügende Abgrenzung zwischen Beruf und Privatleben achten
- Auf einen geregelten Arbeitsablauf mit festen Zeiten achten
- Das Remote-Modell eignet sich nicht für sehr kontrollierende Unternehmer-Persönlichkeiten
Fazit:
Remote-Arbeit ist am besten für Personen und Unternehmen geeignet, die sich die entsprechenden Vorteile zunutze machen können. Remote-Arbeit bringt mehr Flexibilität für Mitarbeiter und Unternehmen gleichermaßen, wenn die folgenden Hinweise berücksichtig werden:
- Es braucht eine Weile, bis die passenden Prozesse stehen. Zu Beginn sollten Remoter und die Teams vor Ort in einem ständigen Austausch stehen. Die notwendigen Ressourcen hierfür müssen vorhanden sein.
- Informationen im Unternehmen müssen für alle frei zugänglich sein.
- Sehr wichtig: Remote-Arbeit verlangt eine ausreichende On-boarding-Zeit sowie eine Absprache, sich zusätzlich zu den virtuellen Meetings regelmäßig mit den Büroteams zu treffen.